Während des Mittherbstfestes und des Nationalfeiertags stellte das Unternehmen allen Mitarbeitern großzügige Vorteile zur Verfügung, um seinen Mitarbeitern seine Fürsorge und Dankbarkeit auszudrücken. Ziel dieser Initiative ist es, die Arbeitsbegeisterung der Mitarbeiter zu wecken, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Unternehmensentwicklung weiter voranzutreiben.

Damit die Mitarbeiter dieses traditionelle Fest verbringen können, gewährt das Unternehmen jedem Mitarbeiter einen bestimmten Urlaubszuschuss. Dieser Zuschuss wird je nach Arbeitsjahr und Beitragshöhe der Mitarbeiter differenziert verteilt, um Gerechtigkeit und Angemessenheit zu gewährleisten. Dieser Zuschuss kann für den Kauf von Weihnachtsgeschenken oder für den persönlichen Verbrauch verwendet werden, sodass die Mitarbeiter während der Feiertage die Fürsorge und Herzlichkeit des Unternehmens spüren können.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen den Mitarbeitern bestimmte Feiertagsanpassungen an, damit die Mitarbeiter ihre Urlaubszeit besser einteilen können. Solche Anpassungen werden den Mitarbeitern helfen, sich vollständig auszuruhen, ihren Status anzupassen, sich besser der Arbeit zu widmen und die Arbeitseffizienz und -qualität zu verbessern.

Führungskräfte des Unternehmens sagten, dass diese Reihe von Maßnahmen zum Wohlergehen der Mitarbeiter eine Anerkennung und Belohnung des Unternehmens für die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter darstellt und auch die Unternehmenskultur widerspiegelt, die auf das Wohlergehen der Mitarbeiter achtet. Das Unternehmen wird stets mitarbeiterzentriert sein, weiterhin auf die Bedürfnisse und das Wohlergehen der Mitarbeiter achten und den Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.