Nachdem der Mitarbeiter die Stelle angetreten hat, führen wir eine Schulung für den Mitarbeiter durch, und in der späteren Phase schulen wir den Mitarbeiter unregelmäßig entsprechend der Arbeitssituation, kümmern uns um die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters und verbessern ständig die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse des Mitarbeiters eben. fördern die bessere Entwicklung des Unternehmens.